16. Liderazgo

Según Stoner el Liderazgo gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Debemos considerar los siguientes aspectos: rasgos, conductas y contingencias (situaciones en las que actúan los líderes).

Igualmente, tenemos las siguientes implicaciones en el liderazgo:

1. Involucra a personas.

2. El líder tiene más poder que los miembros del grupo.

3. Considera la capacidad para usar diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores.

4. El liderazgo es cuestión de valores. También es considerada la ética.

Según Warren Bennis, una persona quizá sea un gerente eficaz –-buen planificador y administrador justo y organizado--, pero carente de las habilidades del líder para motivar. Otras personas tal vez sean líderes eficaces—con habilidad para desatar el entusiasmo y la devoción--, pero carentes de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan otros.

Por otro lado, se ha visto que los líderes, como grupo, son más listos, más extrovertidos y más seguros de sí mismos que los que no son líderes. Surge el cuestionamiento acerca de ¿El líder nace o se hace?. Nosotros particularmente pensamos que los dos aspectos son complementarios y depende de cada situación del individuo, para analizar en qué medida se desarrolló la variable de cómo nació (genética) y la variable de cómo creció (impactos del entorno en él) y al final cómo se han mezclado éstas dos variables a lo largo de su vida.

Existen una serie de análisis o propuestas acerca de los estilos de liderazgo, como por ejemplo, la rejilla administrativa, que nos habla del interés de las personas y el interés por la producción y de cómo se van mezclando estas variables.

Finalmente, pensamos que la motivación, la influencia y los impactos positivos que el líder ejerza sobre las personas, es de vital importancia para el logro de los objetivos organizacionales y para la alineación de la estructura jerárquica de la empresa con la misión, visión y valores.

MARZO 2023